Dado que los estándares en la industria son cada vez más altos, las organizaciones deben adaptarse para cubrir los requerimientos de la actualidad, es obvio que cualquier tipo de demora en los procesos implica un costo y sobre todo riesgos en la productividad de las empresas. Hasta hace poco tiempo, las evaluaciones para el reclutamiento privilegiaban el tema de la experiencia y habilidades; sin embargo, la importancia de anticiparse a posibles contratiempos derivados de conductas inapropiadas en el capital humano es fundamental.

Independientemente del beneficio económico y organizacional que brinda la consolidación de plantillas conformadas por personal calificado y confiable que erradicará rotaciones constantes del mismo.

Adriana Catalán, Directora de Expansión de negocio en la empresa MIDOT, especializada en medir el tema de integridad y estabilidad laboral, confirma la relevancia de este asunto al revelar en una entrevista exclusiva para RIM AUTOMOTRIZ la trascendencia de llevar a cabo las respectivas evaluaciones que permitan a las compañías ser objetivas en ellas y con las que puedan analizar realmente el valor de contar con empleados honestos en la organización.

“Estas evaluaciones son aplicables para todos los candidatos y empleados, su función es predecir y prevenir escenarios no deseables, además de que las empresas evalúen cuál sería el desempeño del capital humano para contribuir al crecimiento de la compañía. Es muy importante predecir con qué actitudes se puede comportar el empleado ahora y en un futuro”, aseguró Adriana.

En su momento, el apogeo de la Revolución Industrial y el crecimiento de complejos fabriles generaron grupos de trabajadores dedicados a funciones específicas a nivel operativo; estos grupos, formados para responder a exigencias de fabricación estaban constituidos como una plantilla de personal considerada como un objeto más dentro de la organización.

No fue sino hasta principios de los años cincuenta que la formación de personal comenzó a adquirir relevancia con el auge generado por la posguerra, y tampoco fue sino hasta los años ochenta con la fuerza que tomaron los sindicatos que se formalizaron las negociaciones laborales.

En los años noventa, las organizaciones empezaron a dotar al personal de formación y posibilidades de desarrollo de carrera, dando paso entonces al concepto de “recursos humanos”, donde el trabajador dejó de considerarse un costo y se convirtió en un activo. Alcanzar buenos resultados se erigió como el objetivo primordial para la dirección, la cual empezó a concientizar sobre el lado humano de los integrantes de la organización, lo que dio paso a una posición proactiva y participativa en la toma de decisiones estratégicas.

Hoy por hoy, la función de los recursos humanos ha evolucionado de una manera notable y vertiginosa en tanto que se ha tomado conciencia de la gestión de recursos humanos, concentrándose justamente en erradicar todo aquello que no aporte valor a la gestión y en la búsqueda de la mejora continua.

Adriana Catalán afirma que el elemento más importante de las empresas es el capital humano, por eso es importante la previsión, y confirma que la detección de malas conductas posteriores a una contratación es muy frecuente, por eso cuentan con dos herramientas, una que es para candidatos antes de ser contratados y otra que es para colaboradores a quienes no se ha aplicado esta prueba.

Para ser más precisa, Adriana describe un caso hipotético en donde habla de una persona que al ingresar a una compañía puede ser soltera, sin hijos o algún otro compromiso, y que al paso de los años descubre un lado vulnerable de la compañía; si ahora el contexto de vida de esta persona ha cambiado y adquirió deudas o enfrenta una situación económica apremiante pueden ser dos factores que sumados se convierten en un foco rojo para la empresa en cuestión.

MIDOT cuenta con una herramienta única en el mercado llamada ESTABILITES, desarrollada y creada por la misma empresa, la cual ayuda justamente a predecir la renuncia temprana. Además de invertir más de la mitad de su presupuesto en mercadotecnia, investigación y desarrollo; ya que el tema de know-how, tecnología y mejora continua siempre está presente y la efectividad de sus pruebas han sido garantizadas a través de distintos canales; explicando con todo esto el origen de su éxito.

MIDOT ha contribuido a la mejora continua en todo tipo de empresas, para todos los niveles y para todos los giros. Bancos, hoteles, escuelas, empresas manufactureras, compañías de retail, además de brindar soporte de manera inmediata y directa, y de tener sobre todo clientes satisfechos, pero también de largo plazo.

Catalán considera que dados los estándares laborales a cubrir en el sector de la industria en general, establecer un sistema como el de MIDOT es mandatorio, esto debido a la importancia que tiene evaluar la experiencia, el cumplimiento de habilidades, y además tener la seguridad de contar con colaboradores confiables y honestos, disminuyendo con ello todo tipo de riesgos en la compañía, como ausentismo, clima laboral o rotación. Y asegura que por ello tienen más de dos mil compañías a nivel nacional trabajando con este sistema.

Si bien los conceptos de productividad, competencia, eficiencia y mano de obra calificada siguen siendo factores de prioridad en el proceso de reclutamiento, también es una realidad que elementos como la integridad deben ocupar un lugar preponderante que se traduzca en el precedente para lograr los conceptos anteriores.

Totalmente involucrado en todo el medio corporativo industrial cuenta con una amplia gama de recursos para la mejora continua y el óptimo desempeño del capital humano. Para encontrar información detallada al respecto puede dirigirse a www.midot.com, o bien puede encontrarlos en exposiciones especializadas en capital humano.

La mejor parte es que al ser una empresa de nivel mundial, todo lo que ofrece su servicio puede ser consultado desde el país de origen de cualquier corporativo, sobre todo para empresas de reciente llegada a México que requieren este tipo de asesoría y buscan una empresa con todo el expertise que ofrece MIDOT.